Sindicato Independiente Trabajadores Aspla | Plan de pensiones
14093
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-14093,ajax_updown,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Plan de Pensiones Asociado del SITA

El Plan de Pensiones del SITA se formalizó en el año 1.994 con el BBVA.

Este banco es una de las entidades líderes en planes y fondos de pensiones con un inmenso patrimonio. El Plan de Pensiones está adscrito a un Fondo de Pensiones que tiene como Entidad Depositaria el BBVA, S.A. y Entidad Gestora BBVA PENSIONES, S.A. en el que están integrados planes de pensiones de varias empresas y asociaciones.

Si tienes interés en conocer las condiciones de nuestro Plan de Pensiones entra en la pestaña  CONTACTO de esta web y mándanos un mensaje. Este Plan está diseñado para que se puedan adherir tanto afiliados/as al SITA como sus cónyuges e hijos.

TRÁMITES PARA ADHERIRSE AL PLAN DE PENSIONES

Cualquier afiliado/a tiene derecho a darse de alta en el Plan. El único trámite a realizar es el de rellenar el boletín de adhesión al Plan que se puede cumplimentar en las oficinas del Sindicato o bien directamente en la Oficina Principal del BBVA de Torrelavega, calle Jose Mª Pereda, en donde se informará sobre todos los aspectos relacionados con el Plan de Pensiones Asociado del S.I.T.A.

COBERTURAS DEL PLAN DE PENSIONES ASOCIADO DEL S.I.T.A.

El Plan de Pensiones tiene las coberturas de: jubilación, invalidez y fallecimiento. Además, en los casos de desempleo de larga duración y/o enfermedad grave, se tiene el derecho a recuperar los ahorros acumulados.

APORTACIONES ECONÓMICAS AL PLAN

Las aportaciones pueden ser con la periodicidad que establezca el partícipe: mensuales, trimestrales, semestrales, anuales y/o extraordinarias. Las aportaciones al Plan las determina el partícipe en el momento de su adhesión al Plan, con cargo a cuentas aperturadas en cualquier entidad financiera.

INFORMACIÓN QUE SE RECIBE DEL PLAN

Directa, ya que los representantes de la Comisión de Control del Plan pueden asistir a las reuniones de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones, teniendo a nuestra disposición el Balance, Cuenta de Resultados y Memoria anual del Fondo de Pensiones.

  1. Al realizar la primera aportación, certificado de pertenencia al Plan.
  2. Trimestralmente, en su domicilio, el valor de los derechos consolidados acumulados.
  3. Anualmente, certificado con la información fiscal necesaria para su declaración de la renta, ya sea como partícipe o beneficiario.

GASTOS DE GESTIÓN Y DEPÓSITO

El Plan de Pensiones Asociado del S.I.T.A. tiene unos gastos de gestión y depósito de los más bajos del mercado, un 0,4 %, por lo que los márgenes de beneficios son superiores. Las comisiones máximas legales alcanzan conjuntamente el 2,6 % que son las que se cobran habitualmente en los planes de pensiones individuales.

DESGRAVACIÓN FISCAL

Todas las aportaciones anuales realizadas anualmente son deducibles de la base imponible del IRPF con los límites máximos fijados en cada momento por el Estado. Durante el año 2000, fueron con el límite de la menor de las siguientes cantidades:

  • El 25 % de los rendimientos netos del trabajo ó 1.200.000 pesetas anuales por persona y año.
  • Para los mayores de 52 años, los límites se situaron en las siguientes cantidades: el 40% de los rendimientos netos del trabajo o en función de la edad sobre una tabla que va desde el 1.300.000 pesetas para los de 53 años a los 2.500.000 pesetas para los de 65 años o más.
  • Reducciones aplicables al cónyuge.- Además de las reducciones realizadas de acuerdo con los límites anteriores, los contribuyentes cuyo cónyuge obtenga rendimientos netos del trabajo inferiores a 1.200.000 pesetas podrán reducirse las aportaciones realizadas a planes de pensiones de los que sea partícipe dicho cónyuge, con el límite máximo de 300.000 pesetas anuales.
  • Elevación de los límites de reducción para minusválidos.- Las personas con minusvalía de grado igual o superior al 65 % pueden realizar aportaciones hasta 2.500.000 pesetas año, de las que hasta 1.200.000 pesetas pueden ser aportadas por sus familiares hasta el tercer grado.

Artículo 46 de la Ley del I.R.P.F. (Entrará en vigor el 1 de enero de 2002)

5º.- Las aportaciones realizadas por los partícipes en planes de pensiones tendrán como límite de reducción las siguientes:

  • El total de las aportaciones anuales máximas a mutualidades de previsión social y a planes de pensiones realizadas por los mutualistas o partícipes no podrá exceder de 7.212,15 euros, sin incluir las contribuciones empresariales que los promotores de mutualidades de previsión social o de planes de pensiones de empleo imputen a los mutualistas o partícipes.
    No obstante, en el caso de mutualistas o partícipes mayores de cincuenta y dos años, el límite anterior se incrementará en 1.202,02 euros adicionales por cada año de edad del partícipe que exceda de cincuenta y dos años, fijándose en 22.838,46 euros para partícipes de sesenta y cinco años o más.
  • Las contribuciones empresariales realizadas por los promotores de mutualidades de previsión social y de planes de pensiones de empleo a favor del contribuyente e imputadas al mismo, tendrá como límite anual máximo las cuantías establecidas en la letra a) anterior.
  • Los límites establecidos en las letras a) y b) anteriores se aplicaran de forma independiente e individual a cada partícipe integrado en la unidad familiar.
    La aplicación de las reducciones previstas en los números anteriores no podrá dar lugar a una base liquidable general negativa.

6º.- Con independencia de las reducciones realizadas de acuerdo con los límites anteriores, los contribuyentes cuyo cónyuge no obtenga rentas a integrar en la parte general de la base imponible o las obtenga en cuantía inferior a 7.212,15 euros anuales, podrán reducir en la base imponible general las aportaciones realizadas a planes de pensiones y a mutualidades de previsión social de los que sea partícipe o mutualista dicho cónyuge, con el límite máximo de 1.803,04 euros anuales.

COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES

La Comisión de Control del Plan está formada por afiliados/partícipes al S.I.T.A. que participan directamente en todas las decisiones que puedan afectar al Plan de Pensiones. La Comisión de control es elegida y renovada por y entre los partícipes del Plan.

RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES DEL S.I.T.A.

Las rentabilidades obtenidas en los últimos años por el Plan han sido:

Año 1994 (11,39%)0%
Año 1996 (20,08%)0%
Año 1998 (14,65 %)0%
Año 1995 (12,30%)0%
Año 1997 (15,94 %)0%
Año 1999 (4,53 %)0%
Año 2000 (-1,46 %)0%
Año 2002 (-2,21 %)0%
Año 2004 (4,53 %)0%
Año 2006 (2,60 %)0%
Año 2008 (-8,85 %)0%
Año 2.001 (-2,31 %)0%
Año 2.003 ( 4,86 %)0%
Año 2.005 (6,57 %)0%
Año 2.007 ( 3,58 %)0%
Año 2.009 (10,51 %)0%
Año 2010 (1,58%)0%
Año 2011 (2,91 %)0%
Año 2012 (8,45 %)0%
Año 2013 (6,53 %)0%
Año 2014 (6,70 %)0%
Rentabilidad histórica al 31-12-14: 5,42 %