10 Jun SIGUE AQUÍ LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Presentamos Plataforma (10/06)
Este sábado 10 de Junio hemos trasladado a la Dirección una nueva plataforma con el ánimo de retomar las negociaciones, destacando que estamos dispuestos a hablar de todo y para ello desconvocaríamos la huelga que tenemos convocada para el Lunes a las 6:00.
Por la mañana no conseguimos nada.
Por la tarde nos citamos en Santander a las 18:00 y terminamos a las 22:00 con un receso hasta las 17: 00 de mañana domingo.
Seguimos con la convocatoria de huelga para el Lunes.
Gracias por leernos
7ª Reunión (30/05) Lo que mal pintaba, mal acabó
Tenía buena pinta la tarde cuando para empezar nos han hecho una contra propuesta de texto del Reglamento Ayuda Estudios en base a lo que les presentamos en la última reunión y que parece se va a acordar. Hasta ahí.
Muy resumida la tarde de negociación deciros que hemos bajado en dos movimientos al 3% de Incremento Salarial para el 1er año y subida de 0,10% progresiva para cada año de vigencia.
Ellos han correspondido con otros dos movimientos subiendo primero del 1,35% que ofrecían para los 4 años al 1,5% y después al 1,6%.
En el capítulo de la Revisión nos hemos ido a beneficios, y les hemos hecho una propuesta: partiendo de 14 millones de beneficios antes de impuestos y siempre a partir del IPC Real, sumar 0,2 puntos por cada millón que se pasa de 14 millones.
Ejemplo: beneficio antes de impuestos de 16 millones e IPC Real del 2% (por ejemplo)
Al pasar 2 millones de los 14 en los beneficios, le tenemos que sumar 0,4 puntos al IPC Real por lo que la Revisión quedaría en 2,40%.
La Empresa insiste en no tocar lo que ofrecen mientras mantengamos esos porcentajes de Incremento Salarial que pedimos.
De lo demás: en nuestra propuesta inicial de la tarde llevábamos rebaja en varios puntos (aquí la propuesta completa:
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Plat.-30-Mayo.pdf
Nada, de nada, de nada. Entramos en el Art. 8º que proponen ellos de la garantía de la Prima de Producción rebajándola de Carácter Indefinido como consta en el Convenio a Año por Año (ej: 2 años a Producción, garantía de 2 años; 15 años a Producción garantía de 15 años), rebajamos la propuesta de los desplazados a Reocín a 2€ por día trabajado y en los ascensos del Grupo 4 al Grupo 5 que sean a los 25 años de antigüedad. Todo lo demás lo hemos mantenido. No les vale nada.
Hemos echado un vistazo a la plataforma que presentamos el día 12 de Abril (la 1ª del Comité) y después de mes y medio estamos en No, No, No.
52 años de historia de Aspla, un momento que nos atrevemos a decir que es el mejor de la Compañía, de la de todos los que aquí trabajamos, y después de decirnos lo buenos que somos y lo bien que va todo, resulta que no solo no nos dan sino que nos quitan. Se quieren reír de los que trabajamos en Aspla.
De todo esto que os hemos contado y tras 3 horas de reunión, hemos dicho basta.
El viernes 2 de Junio en la Asamblea que tenemos en Fábrica a las 18:15 os contaremos esto y responderemos a lo que nos queráis preguntar. O ahora o nunca
Os esperamos.
6ª Reunión (25/05) Mal pinta la Cosa
Las Asambleas de mañana viernes van a aclarar mucho de lo que tenemos encima de la mesa.
Abrimos la reunión de hoy exponiendo el Reglamento de la propuesta que hemos hecho para el Préstamo Ayuda Estudios, exponiendo el texto y teniendo como respuesta de la Empresa que lo estudiará.
Seguidamente hicimos una nueva propuesta que puedes descargar en este enlace:
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Platf.-25-Mayo.pdf
Íbamos con esperanzas de conseguir más de lo que al final ha resultado.
De primeras aceptamos el texto propuesto por la Empresa en el Art. 1º, rebajamos el incremento salarial, la revisión, hacemos dejación del Art. 8 Bis Formación, del incremento del porcentaje del Salario Convenio para los Grupos 1A y 1B; eliminamos los 20 días de incremento para la Bolsa de Vacaciones para el 2º, 3er y 4º año de vigencia y ya finalmente a la Prima Indirecta le damos un incremento como al resto de conceptos.
Después de todo lo que habíamos dejado por el camino en esta nueva propuesta, el receso que solicitó la Empresa sirvió para que nos hiciesen una contraoferta en incremento salarial, revisión y texto modificado en el Art. 8 Condiciones de Trabajo. Lo malo de este receso es que la nueva propuesta fue escasísima: +0,15% en el incremento salarial para los 4 años pasando a ser del 1,35%, revisión garantizando el 75% del IPC Real y en el Art. 8, en el que limitan el cobro de la Prima de Producción si se pasa de un puesto que se cobra ésta a otro que no o simplemente se modifica, pasan a limitarlo a 1 año por los 6 meses que proponían.
Receso por nuestra parte.
En la continuación aceptamos la Flexibilidad Horaria de los 3 horarios que entran a las 8:00 h. y permiten escoger la distribución del tiempo para comer, saliendo bien a las 13:00 o a las 14:00 h. y entrando para completar las 8 horas de la jornada.
También hacemos dejación de que se hagan más fijos que los que corresponden por prejubilación, siendo de esta manera 20 los compañeros que pasarán a tener contrato indefinido en este convenio (si al final llegamos a un acuerdo). Por último hicimos dejación del Art. 43 en el que proponíamos establecer un C.P.I. mínimo de 125€ para el personal en nómina de empleados.
Tras varios comentarios en torno a lo injusto que consideramos que se quiera modificar el Art. 8 de la garantía de Prima de Producción, la Empresa vuelve a pedir un receso para después decirnos que el Art. 27 relativo a Prejubilaciones debe realizarse por acuerdo entre Empresa y trabajador/a y añaden que además de los fijos que se pueden hacer con las Prejubilaciones nos proponen otros 15 fijos más en la vigencia del Convenio (aún no se ha inventado el emoticono que pueda reflejar la cara que se nos quedó al proponer la Empresa hacer 15 fijos más de los establecidos por Prejubilación cuando acabábamos de decir nosotros que hacíamos dejación de solicitar más fijos).
También subieron la garantía de la Prima de Producción a 18 meses.
Receso nuestro y hacemos una nueva oferta: revisión para el 1er año del IPC Real y el resto como estaba.
La Empresa responde que IPC Real para el 1er año y el resto siguen con el 75% del IPC Real.
Un último comentario que hicimos: ¿se puede hablar de revisión en el IPC Real fijo más algo en base a una fórmula ligada a beneficios? La respuesta fue que sí siempre y cuando el incremento salarial no sea el que se solicita y se acuerde la fórmula.
Mañana viernes las Asambleas serán importantísimas ya que con lo que tenemos sobre la mesa, decidiremos las medidas a tomar.
El resultado de lo que se acuerde mañana en estas Asambleas lo publicaremos en esta entrada por la noche.
Próxima reunión el Martes 30 a las 16:00 horas.
5ª Reunión (23/05)
Antes de comenzar la reunión la Empresa nos pidió una aclaración de la propuesta que hicimos en la última reunión sobre el incremento salarial del 1% para los Grupos 7, 8 y 9, preguntándonos si nos reiterábamos en ella, para que figurase en el acta del día 18 de mayo o no. Les dijimos que la propuesta era firme pero no teníamos problema en que no figurase.
Aclarado el asunto y como esperaban una respuesta a su última oferta, solicitamos un receso para concretar una nueva propuesta del Comité (la podéis ver en el siguiente enlace)
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Propuesta-Comité-23-Mayo.pdf
Nuestra nueva oferta acepta la vigencia del convenio por 4 años, hacemos una rebaja en nuestras pretensiones del incremento salarial, mantenemos la revisión en los mismos términos que la anterior, no incluimos reducción de jornada en el 4º año y proponemos un incremento para el grupo 1A del 5% (pasa del 60% al 65% del Salario Convenio) en el primer año y posteriores y del 10% en los 4 años para el grupo 1B (pasan del 80% al 90% del Salario Convenio).
Seguidamente la Empresa solicitó un receso para dar contestación a esta nueva propuesta que les hacíamos. Nos ofertó un incremento salarial del 1,20% para cada uno de los 4 años, revisión igual a la anterior (solo aseguran el 50% del IPC Real), hacen dejación de modificación de texto del art. 27 para adaptarlo a la legislación, aceptan solo los horarios propuestos de flexibilidad para los que entran a las 8:00h. de la mañana y en caso excepcional para los que se pueda hacer de 7:00h. a 15:00h. También nos dijeron que valorarán la propuesta de Préstamo Ayuda Estudios después de que les presentemos un borrador del Reglamento del mismo.
Pedimos un nuevo receso para dar respuesta a lo que nos acababan de proponer y en el mismo decidimos hacer dejación de los artículos 34 y 35 de garantía del Plus de Nocturnidad y Plus de Fuego Continuo en el caso de que alguien sea desplazado de alguno de ellos a la vez que rebajamos el incremento salarial para los grupos 1A y 1B: 60% y 80% respectivamente para los 2 primeros años y 65% y 85% para los 2 siguientes.
El resto de nuestra plataforma seguía en los mismos términos, con los mismos incrementos salariales y revisión, además del resto de artículos presentados a primera hora de la tarde.
Otro receso que pidió la Empresa para a continuación decirnos que mantenía su última propuesta con la salvedad de no modificar el artículo del absentismo como pretendía.
Posteriormente se abrió de nuevo el debate del incremento salarial, horario de jornada partida; nos echaron en cara la postura inmovilista que a su entender estamos teniendo y nosotros pensamos que no es así y que son ellos los que mueven poco.
Terminada la reunión a las 18:45h. nos hemos citado para una nueva reunión este jueves 25 de Mayo a las 16:00h.
4ª Reunión (18/05)
Hoy nos hemos presentado en la reunión de negociación con una nueva propuesta por parte del Comité en la que hemos mantenido el incremento salarial para el primer año del 4% y 5% en los diferentes conceptos y hemos rebajado nuestras pretensiones para el 2º y 3er año. También hemos hecho dejación del incremento del 10% en el Plus de Asistencia y le mantenemos en la Prima Indirecta.
La Plataforma que hemos presentado a primera hora la podéis ver en este enlace:
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Plataforma-18-Mayo.pdf
Como decimos, mantenemos los incrementos salariales para el 1er año, bajamos en el 2º y 3º y también hemos rebajado el porcentaje de la Revisión Salarial: ahora hablamos de un IPC Real más 0,3 puntos para cada año de vigencia del Convenio. Mantenemos el cómputo del 100% de la Antigüedad de los días trabajados por ETT para Aspla y las peticiones de Permisos Retribuidos que hacíamos. Por otro lado la petición de cobrar el 100% en caso de Enfermedad hemos hecho dejación de ella así como de la cuantificación de ascensos para los grupo 4 a 5 y grupos 3 a 4; seguimos manteniendo que quede recogido el ascenso del grupo 4 al 5 en función de los años de antigüedad.
Del tema de la Prejubilaciones no hemos hablado, apenas lo hemos hecho del abono del kilometraje a los desplazados a Reocín. Hemos rebajado las pretensiones en la retribución de salario de los Grupos 1 A y 1 B, rebaje en la escala de garantía del Plus Fuego Continuo y Plus Noche…..y algún punto más que hemos rebajado.
La Empresa solicita un receso para darnos una respuesta a la plataforma que les acabamos de presentar. Pero nada.
Nosotros pensando que algo avanzaríamos y nos encontramos con que siguen ofreciendo el 1% de incremento para los 4 años que proponen, garantizan el 50% del IPC Real para la revisión (que siguen ligando a beneficios) y nos dicen que de la propuesta de Flexibilidad Horaria que les hemos presentado no contemplan comenzar la jornada a las 9:00h; las opciones de comenzar a las 8:00h. modificando la salida y entrada a mediodía y la jornada de 7:00 a 15:00h. en verano lo estudiarán.
De todo lo demás siguen igual. DE TODO.
A esta propuesta que nos han hecho les hemos respondido después de un receso, que aceptábamos el incremento salarial del 1% para los Grupos 7, 8 y 9 para los 3 años; en todo lo demás nos manteníamos en lo presentado.
Enfado de las dos partes por las propuestas realizadas en ambos sentidos.
A partir de ahí se empezó a hablar de varios temas. Especial tratamiento se dio al Absentismo que propone modificar la Empresa, se volvió a hablar del ambiente social en la Fábrica y aprovechamos a lanzar el problema del calor en los departamentos y del problema que se avecina con el método y las formas que están empleando para controlar los tiempos de los Colocadores de Clichés.
La próxima reunión será el martes 23 a las 16:00h.
Esperamos contaros algo mejor que lo que publicamos hoy.
Gracias por leernos.
3ª Reunión (11/05)
En la reunión de hoy, también de 3 horas como la anterior, la Empresa nos ha dicho convencida y claramente que no entiende cómo puede la plantilla pensar que es mala la oferta que ha puesto sobre la mesa.
La tarde ha dado lugar a mucho debate en el que se han tratado temas como los Horarios de Jornada Partida, las Horas Extraordinarias, el Ambiente Social en la plantilla….. Hemos entrado en el tema de las Prejubilaciones en el que nosotros proponemos que se siga manteniendo lo actual, que se prorrogue, y la Empresa nos ha dicho que no quiere que quede únicamente en manos del trabajador o trabajadora la decisión de prejubilarse.
Otra buena parte de la reunión la ha llevado el artículo del Horario de Jornada Partida que incluimos en nuestra plataforma, con el cual pedimos Flexibilidad Horaria en las horas de entrada y salida, con el fin de mejorar la Conciliación Familiar según las necesidades de cada persona. Seguimos pensando que el actual horario que se lleva a cabo es muy mejorable y que la oferta de la Empresa de recortar una hora a mediodía no es suficiente. Nos hemos comprometido para la próxima reunión del jueves 18 de mayo presentar varias alternativas al horario actual.
Estos temas y otros que se han tratado salían a debate a medida que la Empresa nos hacía una nueva propuesta, la que ahora mismo hay sobre la mesa y con la que no entienden cómo la plantilla puede estar descontenta con lo que se ofrece.
Se mantiene el incremento salarial del 1% en esta nueva oferta para los 4 años (ya fija su propuesta de vigencia en 4 años), varía su fórmula de revisión pero la sigue vinculando a beneficios y nunca será mayor del IPC Real del año anterior.
Como decíamos anteriormente la siguiente reunión será el próximo Jueves 18 de Mayo y en ella daremos respuesta a la propuesta presentada hoy.
La propuesta presentada hoy jueves 11 de mayo la puedes descargar en el siguiente enlace:
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Propuesta-Empresa-11-Mayo.pdf
Reunión del 9 de Mayo
3 horas largas de reunión han servido para llegar a varios acuerdos en cuanto a propuestas de modificación de texto en determinados artículos así como de peticiones de las 2 partes pero no en materia de incremento salarial, ni revisión, ni prejubilaciones entre otros.
Comenzó la tarde con una valoración y posterior propuesta por parte de la Empresa a la plataforma presentada por el Comité en la última reunión. Posteriormente tomamos la palabra para trasladarla los puntos que aceptábamos de su propuesta y en los que había acuerdo; seguidamente solicitamos un receso con el fin de dar contestación a la propuesta que nos acababan de hacer presentando otra plataforma.
La Empresa ha retirado su propuesta de apartar al Comité tanto a la hora de elaborar los calendarios de parrillas como de reconocer conjuntamente los casos de Fuerza Mayor para disponer de hasta 4 días pero no en su intención de establecer otros horarios distintos a los actuales remitiéndose en la propuesta que nos ha presentado esta tarde al Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el personal que trabaja en horario de Jornada Normal seguimos con nuestra propuesta de Flexibilidad Horaria y mejora de la Conciliación Familiar: de momento solo se nos ofrece reducir una hora el tiempo de descanso a mediodía para poder salir una hora antes por la tarde.
Los incrementos salariales propuestos por las 2 partes están muy distantes así como la revisión salarial: mientras en el Comité hemos rebajado nuestra petición y proponemos una revisión del IPC Real más 0,25% puntos para el primer año, IPCR más 0,50 %para el segundo año e IPCR más 0,75 % para el tercer año, la Empresa nos ofrece (en el mejor de los casos) el IPC Real en base a los beneficios.
En los siguientes enlaces puedes descargar la propuesta presentada en la reunión de hoy por la Empresa aproximadamente a las 16:30 h. y la posterior respuesta presentada por el Comité aprox. a las 18:00 h:
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Propuesta-Empresa-9-Mayo.pdf
https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Propuesta-Comité-9-Mayo.pdf
La próxima reunión tendrá lugar este jueves 11 de mayo a las 16:00 h.
Reunión del 2 de Mayo
La reunión de negociación que hemos celebrado hoy martes se ha dividido en dos “fases”. En la primera la Empresa nos ha presentado su propuesta de negociación como se comprometió al final de la última reunión. Por espacio de media hora -más o menos- ha hecho una exposición de los cambios tanto en el contenido textual del actual convenio como en las cantidades que ofertan de subida salarial y revisión de la misma.
En el siguiente enlace podéis descargar la propuesta completa realizada por la Empresa: https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Propuesta-Empresa.pdf
Haciendo un breve resumen de ella os podemos decir que el incremento salarial ofertado es del 0,75% con una revisión que no asegura el IPC Real, ya que depende del Resultado de Explotación del 2017 respecto del de 2016. Este 0,75% de subida salarial y la revisión, serían igual por cada año de vigencia que se acuerde. En el artículo nº 9 referente a la Jornada Laboral quiere anular a la representación social a la hora de establecer los calendarios de parrillas, establecer otros horarios de trabajo y utilizar – como ya está establecido- en caso de Fuerza Mayor las fechas de hasta 4 días de descanso de cada trabajador pero, y esto es lo que quiere, sin estar reconocida conjuntamente por la Representación de los Trabajadores.
En el Absentismo quieren bajar el porcentaje para tener derecho a percibir este premio: si ahora se tiene derecho al premio de absentismo si baja del 5% mensual para todo el colectivo, quieren ponerlo en el 4% eliminando de esta manera dos tramos actuales de cobro.
La segunda fase vino a continuación. Como decíamos, después de media hora de reunión hemos solicitado un receso a la Presidencia para valorar lo presentado por la Empresa y a su vez elaborar una nueva plataforma que diese respuesta a lo que había sobre la mesa. Aproximadamente media hora después de comenzar el receso nos hemos reunido con CCOO y UGT y les hemos trasladado primero una brevísima valoración de lo que nos parecía la propuesta de la Empresa –con la cual ambos estaban de acuerdo- y posteriormente les hemos entregado una nueva plataforma y también han estado de acuerdo.
Esta plataforma la podéis descargar en este enlace: https://www.sita-uso.com/wp-content/uploads/2017/05/Plataforma-Comité.pdf
En esta nueva plataforma que ha presentado el Comité se ha tenido en cuenta el comentario hecho por la Empresa de llevar la vigencia del Convenio a 3 años y no a 1 como planteamos el primer día. Los artículos tratados en esta 2ª plataforma son los mismos que los de la 1ª pero mejorándolos en cada año de vigencia que se suma.
Terminado el receso se ha entregado a la Empresa la nueva plataforma del Comité y después de varias aclaraciones y comentarios por ambas partes, se dio por concluida la reunión acordándose fijar el próximo martes 9 de Mayo para volvernos a reunir.
Constituida la Mesa Negociadora del Convenio (25/04)
Hoy martes 25 de abril ha quedado constituida la mesa negociadora del XVI Convenio de aspla que será presidida por Dª Begoña Gutiérrez-Rivas Fdez como ya se había acordado previamente por las dos partes presentes en la negociación.
Tomando como base el acta de constitución del anterior convenio se pudo llegar a un rápido acuerdo de los términos en los cuales se va a desarrollar la negociación. Como en otras ocasiones se acordó establecer los martes y jueves como días preferentes de negociación siempre y cuando el desarrollo de ésta así lo permita.
Una vez elaborado el acta, la Empresa solicitó una serie de aclaraciones a la plataforma presentada y posteriormente hizo una exposición de la misma entrando a valorar el incremento que suponen los conceptos que se pueden cuantificar según el puesto de trabajo y grupo profesional al que se pertenezca: en todos los casos supone más de un 10 % de incremento.
Señalar dos aspectos sobre los que la Empresa ha hecho un especial hincapié y nos ha dejado muy claro: la inviabilidad de pagar un 100% del salario convenio al personal de reciente ingreso en aspla y la vigencia del convenio que no puede ir a un año y piensan en una vigencia de 3 años.
Finalmente se acordó fijar la próxima reunión de negociación para el martes 2 de mayo, también a las 16:00h, en la cual se presentará por parte de la Empresa una contra oferta a la plataforma del Comité.
El Martes 25 Abril se constituye la Mesa Negociadora (19/04)
El próximo martes 25 de abril se ha citado al Comité a las 16:00 h. en el hotel Santemar con el fin de constituir la Mesa Negociadora del XVI Convenio de aspla y así dar comienzo a las negociaciones que contarán con la presencia de la Inspectora de Trabajo Dª Begoña Gutiérrez-Rivas Fernández como Presidenta de la Mesa.
Presentada la Plataforma del Comité de Empresa (12/04)
En la mañana de hoy miércoles 12 de Abril se ha presentado ante la Dirección de la Empresa la Plataforma del Comité de Empresa consensuada por los 3 sindicatos que tenemos representación en aspla (SITA-USO, UGT y CCOO).
Después de la aprobación de nuestra plataforma en las asambleas celebradas el martes 11 de abril, se ha reunido el Comité de Empresa esta mañana con la intención de hacer una plataforma conjunta sobre las propuestas de cada sindicato, tomando como base la plataforma presentada por el SITA.
Después de una hora de debate y análisis de lo expuesto en la reunión, el SITA solicitó un receso para valorar lo expuesto y conformar una plataforma que sirviese a todas las partes para presentar a la Empresa con el fin de comenzar las negociaciones.
Terminado el receso y después de un breve análisis del resultado expuesto, UGT y CCOO solicitaron otro receso y en la continuación se sometió a votación la propuesta en la que fue aprobada por unanimidad la plataforma presentada.
La plataforma entregada la tenéis expuesta en los tablones de anuncios de la fábrica y con ella se intenta mejorar las condiciones sociales y económicas en todas las franjas de edad, sistemas de trabajo, etc.
Un breve resumen: vigencia de 1 año, subidas salariales en todos los conceptos de un 4%, que en el caso de Fuego Continuo y Noches es de un 5%; un 10% en el valor/hora de la Prima Indirecta y el Plus de Asistencia.
Una reducción de jornada anual de 8 horas, continuidad en el Plan de Rejuvenecimiento de la Plantilla con Jubilaciones Parciales en base al real Decreto Ley 5/2013 (61 + 5 meses en 2017 y 61 + 6 meses en 2018) durante el año de vigencia, por lo que por cada Prejubilado se hará un Contrato Indefinido. Cómputo del 100% para la antigüedad de los días trabajados en aspla y 100% del salario base para el grupo 1 , mejoras en permisos retribuidos y ayudas sociales.
Quedamos a la espera de que nos convoque la Dirección de la Empresa para constituir la mesa negociadora y dar comienzo a las negociaciones del XVI Convenio Colectivo de aspla